Novela zákoníku práce

od 1. 6. 2025

Připravte se na významné změny v zaměstnávání

Jaké novinky přinese dlouho očekávaná flexinovela zákoníku práce? Zaměříme se na zkrácení výpovědních lhůt, prodloužení zkušební doby, nové možnosti zaměstnávání rodičů na rodičovské dovolené a další legislativní úpravy! Dozvíte se, jak efektivně implementovat změny do pracovněprávních vztahů, upravit interní směrnice a jak se připravit na nové povinnosti. Školení je určeno HR manažerům, zaměstnavatelům, právníkům i vedoucím pracovníkům, kteří chtějí být připraveni na nadcházející legislativní změny.

Orientační obsah školení na míru:

Změny ve výpovědních lhůtách a zkušební době

• Okamžitý začátek běhu výpovědní doby po doručení výpovědi
• Zkrácení výpovědní doby na jeden měsíc při porušení pracovní kázně
• Prodloužení zkušební doby:
  • U běžných zaměstnanců z 3 na 4 měsíce
  • U vedoucích zaměstnanců z 6 na 8 měsíců
• Výpověď bez udání důvodu – proč neprošla?

Zaměstnávání rodičů a pečujících osob

• Držení pracovního místa po dobu dvou let věku dítěte – nové povinnosti zaměstnavatele
• Práce na DPP/DPČ při rodičovské dovolené se stejným vymezením jako pracovní smlouva
• Flexibilnější uzavírání smluv na dobu určitou:
  • Možnost opakovaného uzavírání více krátkých pracovních poměrů, stále s limitem 9 let
• Další klíčové změny

Dobrovolné vstupní lékařské prohlídky

• • Povinnost pouze pro zaměstnance od 2. kategorie výš
  • Zaměstnanci 1. kategorie mohou prohlídku absolvovat dobrovolně

Další změny

• Výplata mzdy v jiné než české měně
• Zrovnoprávnění partnerů u překážek v práci
• Podpora zaměstnávání odborníků ve veřejné správě
• Možnost výkonu lehkých prací mladistvými od 14 let během hlavních prázdnin

Implementace změn v praxi

• Jaké kroky musí zaměstnavatelé podniknout?
• Doporučené úpravy pracovních smluv a vnitřních předpisů
• Připravenost na legislativní změny a školení personálu

Diskuse a dotazy

• Praktické dopady na zaměstnavatele a zaměstnance
• Jak se na změny nejlépe připravit?

Obsah lze přizpůsobit vašim potřebám.

Cílová skupina

• HR manažeři, personalisté
• Zaměstnavatelé a vedoucí pracovníci
• Firemní právníci a odborníci na pracovní právo
• Zaměstnanci, kterých se změny dotýkají

Časová dotace školení je 4 hodiny (po domluvě lze upravit).

Školení lze uspořádat i ONLINE.